Mgby jej nie mie, jak poowa jego ssiadw. Obserwujc

Przez przeoonych - a to przecie poczucie bycia wanym dla firmy sprawia, e ludzie nie chc z niej odchodzi. Badacze przeprowadzajcy badania ukuli teori, e brak wystarczajcych informacji zwrotnych i dbania o pracownikw wynika z post kryzysowego mylenia managerw, ktrzy uwaaj, e pracownik powinien cieszy si, e w ogle ma prac, bo przecie mgby jej nie mie, jak poowa jego ssiadw. Obserwujc sytuacj na polskim rynku pracy, rozmawiajc z kandydatami oraz czytajc Wasze komentarze mam poczucie, e w Polsce sytuacja wyglda podobnie - o ile nie gorzej. Ilu z Was pracujc miao poczucie e przyczyniacie si do rozwoju firmy i wasze cele s spjne z celami firmy? Czy zastanawialicie si nad tym, lub kto z kadry zarzdzajcej z Wami o tym rozmawia? Wreszcie - jeli jestecie na kierowniczych stanowiskach - czy dbacie o to, by Wasz zesp czu si wany? A pracownicy wiedzieli po co pracuj? Wspieraj nasz blog - promuj is na: Kategorie "Gorce tematy" Poradniki Zobacz najczciej komentowane isy: Docz do dyskusji...
Mgby jej nie mie, jak poowa jego ssiadw. Obserwujc