- jeli Blipuje w czasie godzin pracy. 34% korzysta

Programici 46% korzysta z , ktre pisz kandydaci pamitajmy, e blog moe by profesjonalny - ekspercki, a moe by tez blogiem o byle czym, co staje si dodatkow kopalni wiedzy o kandydacie 41% korzysta z - Twitter, Blip - dziki temu mona nie tylko zaobserwowa to co interesuje kandydata, ale rwnie to, ile czasu w pracy powica na niepracowanie - jeli Blipuje w czasie godzin pracy. 34% korzysta z forw internetowych i grup dyskusyjnych - tu rawdzie uytkownicy czsto uywaj Nickw, ale sprawny rekruter z zaciciem infobrokerskim dokopie si i do takich danych. 32% korzysta z serwisw oferujcych wirtualne ycie np. Second Life - w Polsce raczej marne rdo wiedzy 27% korzysta - tu nieco trudniej wyobrazi mi sobie ledzenie kandydata, ale jeli znamy jego nick, to mona sprawdzi, czy nie zajmuje si czasem w pracy gr przez p dnia. 27% rekruterw korzysta z profesjonalnych serwisw oferujcych usug gromadzenia danych online na yczenie czyli paca innym firmom za to, e kto za nich wycignie wszystkie Internetowe
- jeli Blipuje w czasie godzin pracy. 34% korzysta